人間工学の話題になると、 オフィスチェアに関しては、議論し、分析する必要がある詳細がたくさんあります。
ヘッドレストの必要性についてはさまざまな意見があり、ヘッドレストは必要だという人もいるし、ヘッドレストは必要ないという人もいる 今日はお話します この話題について。
一部の有名エルゴノミクスブランドにはヘッドレストが無いと主張する人もいますが、ヘッドレストは必要ないということでしょうか?
実はそれは間違いで、一部の有名国際ブランドのエルゴノミクスチェアにヘッドレストがないのは当時の特徴によるものであり、今となっては現代の生活や生活に当てはめると限界があるとも言えます。現代の働き方は、少し時代遅れになっているとも言えます。
取る 例としてヘマーミラーチェア
まず、その時点では仕事の目的が異なり、過去の座り時間はそれほど長くなく、デザイナーが正しい座り姿勢を維持する方法を解決するのに有効な時間はわずか数時間です。
欧米のモダンデザインというと、電話で仕事をしたり、インターネットでコンピューターの内容を扱うのはわずか8時間で、労働組合も従業員の権利利益を守るために全力を尽くしています。
第二に、人間工学 デザインとイコール文系はその時違う 人間工学の発展は世界大戦中に始まり、工業化時代に栄えました。2 つの最も重要な目標は効率と安全、そして最先端の知識と大規模工業生産の能力でした。世界クラスのブランドになる。
当時の人間工学に基づいたデザイン には特定の制限がありました。 大規模な生産と主流の男性オフィス人口により、人間工学に基づいた椅子の平均的な候補者は一部のグループに集中していました。 身長1600MMのアジア人女性はヨーロッパやアメリカのブランドの椅子を使用していますが、その多くは適切ではありませんでした。 ヘッドレストは基本的にヘッドレストとは言いません。 HMは当時非常に優れたオフィス人文知識を持っていました 社内のすべての人々の平等を主張するため、彼らがデザインする椅子も会社の上から下までの平等を反映している必要があり、より象徴的な地位にある物があってはなりません。
実際、この状況はすでに挑戦されています。 現代のアジア。 台湾では、織物会社が HM ファミリーの売れ筋椅子に合わせたヘッドレストを製造しました。これは、ステータスロゴのためではなく、機能要件のため、HM にヘッドレストがない理由についてアジアのユーザーがあまりにも多く不満を抱いているためです。
携帯型電子機器の情報化時代において、人々はオフィス、娯楽、社会的学習、買い物などすべてを小型のモバイル機器で行う必要がなくなり、これまで以上に静止した手足と活動的な脳、そして人のサポートに依存するようになりました。頭と首はもはや情報を必要とするだけではありません。 長時間座ることによる身体の問題をさらに改善するには、健康や運動の専門家だけの問題ではありません それは私たちの椅子デザイナーの仕事です。
時代は変わりました。 そうではない 将来携帯電話を超える電子機器。 ネックコーンでしょうね。
近年、頸椎の問題を抱える若者が増えており、ほとんどの会社員、運転手、学生は頸椎が亜健康状態にあり、首の凝りや痛みがあり、生活の質に深刻な影響を与えています。 では、首の痛みが頻繁に起こる患者にとって、この痛みを和らげるにはどうすればよいでしょうか?
ネックコーンの害とそこから生じる問題の論理については詳しく説明しません。 基本的に現代社会では誰もが同じように感じています。
今はモバイルインターネットの時代です。
時代の進歩に応じて、人間工学に基づいたオフィスチェアも時代の発展に合わせて革新される必要があります。
現在、社会はインターネットからモバイルインターネットへと進化し、携帯電話は人間社会、仕事、娯楽に欠かせないものとなっています。
統計によると、携帯電話を使用する時間は 1 日平均 5 時間以上です 頭を下げずに携帯電話をいじることができますか?
これは生理機能と人体の構造によって決まります。 画面は非常に小さいので、IPOD やコンピューターも含めて、見下ろすことはありません。
食事中は携帯電話をチェックしてください。列に並んでいるときに携帯電話をチェックしてください。
バスを待っている間に携帯電話をチェックしてください。デート中に携帯電話をチェックする。
寝る前にスマホをチェックし、起きた後もスマホをチェックしましょう。
世界一長い距離です。
私はあなたの向かいに座っています、そしてあなたは携帯電話をいじっています'
ヘッドレストが必要かどうかという問題に関して、中国と外国の消費者はいくつかの異なる見解を持っています。 中国人は一般にヘッドレストを必要としますが、一部の外国人消費者は以下の理由からヘッドレストは必ずしも必要ではないと考えています。
1. さまざまな働き方。
中国には996の働き方があり、生活プレッシャーと仕事のパフォーマンスが強く、ほとんどのホワイトカラー労働者がオフィスを担当し、社内でベッドを作りたがり、飲食は統合されており、時間を節約し、仕事の効率を向上させます。
インターネット企業には、「従業員に会社の責任者を任せられるのは、将来のインターネットの覇者だ」という格言があります。
近年、インターネット企業のオフィス環境が改善されつつある理由が想像できるでしょう。 ブランドイメージを向上させて顧客を獲得するだけでなく、従業員が会社のために一生懸命働くという帰属意識や誇りをもつことが重要です。
そのため、世界トップ500の外資系企業を含む、中国のインターネット企業3大企業にファーウェイを加えた企業がアップグレードを進めている。
BATとHuaweiは以前はHMなどの海外ブランドを使用していましたが、現在はすべて国内の一流ブランドを使用しており、システムで動作するときにそれがわかり、時代のニーズに応じて基本的にヘッドレストが装備されています ほとんどの中国人は、民主的に投票され、大多数の国民の意思を代表するこの機能を必要としています。
2 携帯依存は違う
アメリカや西側諸国の概念では ご存知のとおり、残業は基本的に不可能です。 彼らはより良く生きる方法を知っており、仕事の後は他の余暇やレクリエーション活動があるでしょう。 つまり、彼らの生活はより規則的であり、時間管理がより適切であり、コンピュータでの基本的な時間は作業時間であり、それ以外の時間は携帯電話を含む電子製品にあまりさらされないということです。
さらに、モバイル インターネットの普及は中国ほど普及していません。 簡単に言うと、モバイル決済が普及しているのは中国だけです。 彼らの人口密度 そのため、携帯電話への依存度は中国よりもはるかに低いです。
3. 働き方の考え方が違う。
海外では仕事は仕事という考えなのでヘッドレストは必要なく、オフィススタイルや企業文化に合わせた椅子となっています。
疲れたら会社で休んで調整できる、会社は リラックスしたり、インスピレーションを求めたりできるよう、レジャーやエンターテイメントの設備を多数備えています。
これにより、遊びと仕事を同時に行うことができ、全員の可能性と効果を最大限に発揮できることが決まります。' 彼にとって椅子は本物の道具だ 中国企業のほとんどの従業員は基本的に、最も近い妻と過ごす時間よりも同じ椅子に座っている時間の方が長い。
同時に、人間の怠惰な本性のため、座り姿勢を正し、定期的に運動するように指示する人はほとんどいません。 どうすれば良い仕事と生活習慣を身につけることができるでしょうか?
そこに、エルゴノミックチェアと呼ばれる、座り姿勢を調整し、仕事の負担を軽減するのに最適なアシスタントがあります。
最後に、' をまとめてみましょう:
ヘッドレストは必須です!
使うか使わないかは自由ですが、あった方が良いでしょう。
ハーマンミラー'の人間工学に基づいた椅子のいくつかは ヘッドレストがないからといってヘッドレストが不要というわけではありません ハーマンミラーに加えて、他のブランドのエルゴノミックチェアのほとんどにはヘッドレストがあり、ハーマンミラー'のアーロン エルゴノミック チェアについては、サードパーティ メーカーもアダプティブ ヘッドレストを製造しており、多くの人がそれを購入しています。したがって、ハーマンミラーの人間工学に基づいたオフィスチェアにはヘッドレストがありませんが、ヘッドレストが必要ないという意味ではありません。
ほとんどの人にとって、仕事であろうと娯楽であろうと、ヘッドレストは依然として必要であり、ヘッドレストの役割が反映されているとき、首がヘッドレストにあるとき、頸椎が麻痺するために必然的に椅子にもたれかかりたくなることがよくあります。脊椎と肩がある程度リラックスします すでにヘッドレストを使って仕事をするのが好きな一部の人にとって、ヘッドレストは不可欠ですが、長時間デスクで作業する場合、ヘッドレストは大きな役割を果たしません。
したがって、'ヘッドレストを使用する必要はありませんが、'あったほうがよいでしょう。 ただし、椅子の選び方を間違えると、逆にヘッドレストがグレードアップしてしまう可能性もあります。 たとえば、ヘッドレストは首をまったくサポートすることはできませんが、首を吊るすように頭までサポートします。 実際、ゲーミングチェアのように非常に不快なものでもあります。
したがって、ヘッドレストは便利ですが、人間工学に基づいた座席が適切に設計されている場合にのみ役立ちます。そうでない場合は、逆のアップグレードにつながる可能性があります。
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