هل مسند الرأس ضروري للكرسي المريح؟

عندما يتعلق الأمر بموضوع مريح  كراسي المكتب، هناك الكثير من التفاصيل التي تحتاج إلى مناقشة وتحليل.

هناك آراء مختلفة حول ضرورة مسند الرأس، فالبعض يقول أن مسند الرأس ضروري، والبعض يقول أن مسند الرأس ليس ضرورياً اليوم سنتحدث  حول هذا الموضوع.

يجادل بعض الناس بأن بعض العلامات التجارية المريحة ذات الأسماء الكبيرة لا تحتوي على مسند للرأس، فهل يعني ذلك أن مسند الرأس ليس ضروريًا؟

في الواقع، هذا غير صحيح، السبب وراء عدم احتواء بعض الكراسي المريحة ذات العلامات التجارية العالمية ذات الأسماء الكبيرة على مسند للرأس يرجع إلى خصائص ذلك الوقت، والآن، يمكن القول أن هناك قيودًا إذا كان الأمر يشير إلى الحياة الحديثة و أسلوب العمل الحديث، يمكنك القول أنه متخلف قليلاً عن الزمن.

يأخذ  كرسي هيمر ميلر كمثال

أولاً، كان موضوع العمل مختلفًا في ذلك الوقت، فوقت الجلوس في الماضي لم يكن طويلاً، والوقت الفعال للمصممين لحل كيفية الحفاظ على وضعية الجلوس الصحيحة هو بضع ساعات فقط.

عندما يتعلق الأمر بالتصميم الحديث في أوروبا والولايات المتحدة، يعمل الناس على الهاتف ويتعاملون مع محتويات أجهزة الكمبيوتر على الإنترنت لمدة ثماني ساعات فقط، وتبذل النقابات العمالية أيضًا قصارى جهدها لحماية حقوق ومصالح الموظفين.

ثانيا، بيئة العمل  كان التصميم والعلوم الإنسانية المتساوية مختلفًا في ذلك الوقت ، لقد نشأ تطور بيئة العمل خلال الحرب العالمية وازدهر في العصر الصناعي، وكان الهدفان الأكثر أهمية هما الكفاءة والسلامة، ثم المعرفة المتطورة وقدرة التصنيع الصناعي على نطاق واسع، لذلك فإن هؤلاء المصممين والمشغلين المتميزين تصبح علامات تجارية عالمية.

تصميم مريح في ذلك الوقت  كان لديه قيود معينة. أدى الإنتاج واسع النطاق والمكاتب الذكورية السائدة إلى جعل المرشحين العاديين للكراسي المريحة، والتي كانت أكثر تركيزًا في بعض المجموعات. تستخدم النساء الآسيويات اللواتي يبلغ ارتفاعهن 1600 ملم كراسي من العلامة التجارية الأوروبية والولايات المتحدة، والعديد منها لم يكن مناسبًا. مسند الرأس في الأساس لا يسمى مسند رأس.. كان لدى جلالة الملك علوم إنسانية جيدة جدًا في ذلك الوقت يدعون إلى المساواة بين جميع الأشخاص في الشركة، لذا يجب أن تعكس الكراسي التي يصممونها أيضًا المساواة في الشركة من الأعلى إلى الأسفل، ويجب ألا تكون هناك أشياء ذات مكانة رمزية أعلى.

في الواقع، لقد تم بالفعل تحدي هذا الوضع  آسيا في العصر الحديث. في تايوان، قامت إحدى شركات النسيج بتصنيع مسند رأس مطابق لكرسي رائج البيع من عائلة HM، لأن الكثير من المستخدمين الآسيويين يشكون من سبب عدم وجود مسند للرأس في HM، ليس بسبب شعار الحالة، ولكن بسبب المتطلبات الوظيفية.

في عصر المعلومات للأجهزة الإلكترونية المحمولة، لم يعد الناس جالسين في المكتب، والترفيه، والتعلم الاجتماعي، والتسوق، وكل ذلك على الأجهزة المحمولة الصغيرة، ونحن نعتمد أكثر من أي وقت مضى على الأطراف الثابتة والعقول النشطة، ودعم لم يعد الرأس والرقبة مجرد حاجة للمعلومات. إذا قمنا بتحسين المشاكل الجسدية الناجمة عن الجلوس لفترة طويلة، فإن الأمر لا يقتصر على خبراء الصحة والتمارين الرياضية فقط إنها'مهمة مصممي الكراسي لدينا.

لقد تغير الوقت. انها ليست  الأجهزة الإلكترونية التي ستتفوق على الهاتف المحمول في المستقبل. يجب أن يكون مخروط الرقبة.

في السنوات الأخيرة، يعاني الشباب من مشاكل فقرات عنق الرحم بشكل متزايد، ومعظم العاملين في المكاتب والسائقين والطلاب في حالة صحية فرعية من فقرات عنق الرحم، وتصلب الرقبة والألم، مما يؤثر بشكل خطير على نوعية الحياة لذلك بالنسبة للمرضى الذين يعانون من آلام الرقبة المتكررة، كيف يمكن تخفيف هذا الألم؟

لن أصف بالتفصيل منطق ضرر مخروط الرقبة والمشاكل التي تنشأ. في الأساس، يشعر الجميع في المجتمع الحديث بنفس الطريقة.

الآن حان الوقت للإنترنت عبر الهاتف النقال.
وفقا لتقدم العصر، ينبغي ابتكار كراسي المكتب المريحة للتكيف مع تطور العصر.

في أيامنا هذه تطور المجتمع من الإنترنت إلى الإنترنت عبر الهاتف المحمول، وأصبحت الهواتف المحمولة ضرورة للمجتمع البشري والعمل والترفيه.
ووفقا للإحصاءات، فإن كل مرة تقضيها مع الهاتف المحمول تزيد عن 5 ساعات يوميا في المتوسط هل يمكنك اللعب بهاتفك الخلوي دون أن تحني رأسك؟

يتم تحديد ذلك من خلال علم وظائف الأعضاء وبنية جسم الإنسان. الشاشة صغيرة جدًا بحيث لا يمكنك النظر إليها، بما في ذلك جهاز IPOD وأجهزة الكمبيوتر.

تحقق من هاتفك عند تناول الطعام؛ تحقق من هاتفك عندما تقف في الطابور.
تحقق من هاتفك أثناء انتظار الحافلة؛ تحقق من هاتفك عندما تكون في موعد.
تحقق من هاتفك قبل الذهاب إلى السرير، وتحقق من هاتفك بعد الاستيقاظ.
أطول مسافة في العالم هي .
أنا'أجلس أمامك، وأنت'تلعب بهاتفك الخلوي

فيما يتعلق بمسألة ما إذا كانت هناك حاجة لمسند الرأس أم لا، فإن المستهلكين الصينيين والأجانب لديهم وجهات نظر مختلفة. يحتاج الشعب الصيني عمومًا إلى مسند الرأس، ويشعر بعض المستهلكين الأجانب أنهم لا يحتاجون بالضرورة إلى مسند الرأس للأسباب التالية.

1. طرق مختلفة للعمل.
الصين لديها 996 أسلوب عمل، وضغط حياة قوي وأداء عمل، ويتولى معظم العمال ذوي الياقات البيضاء مسؤولية المكتب، ويريدون ترتيب سرير في الشركة، ويتم دمج تناول الطعام والشراب، وتوفير الوقت، وتحسين كفاءة العمل.
لذلك هناك قول مأثور في شركات الإنترنت: من يمكنه السماح للموظفين بتولي مسؤولية الشركة هو سيد الإنترنت المستقبلي.
لذا يمكنك أن تتخيل سبب تحسن البيئة المكتبية لشركات الإنترنت في السنوات الأخيرة. بالإضافة إلى تحسين صورة علامتهم التجارية واستقبال العملاء، من المهم أن يكون لدى الموظفين شعور بالانتماء والفخر للعمل بجد من أجل الشركة.
لذا فإن عمالقة شركات الإنترنت الصينية الثلاثة بالإضافة إلى هواوي، بما في ذلك بعض من أكبر 500 شركة أجنبية في العالم، يقومون بالارتقاء.
اعتادت BAT وHuawei استخدام علامات تجارية أجنبية مثل HM، ولكنهم الآن جميعًا يستخدمون علامات تجارية محلية من الدرجة الأولى، والتي يمكن معرفتها عندما تعمل في نظامهم، وهي مجهزة بشكل أساسي بمساند للرأس وفقًا لاحتياجات العصر. ويحتاج معظم الشعب الصيني إلى هذه الوظيفة، التي يتم التصويت عليها بشكل ديمقراطي وتمثل إرادة غالبية الشعب.

2 الاعتماد على الهاتف المحمول مختلف
في مفهوم أمريكا والدول الغربية  كما نعلم جميعًا، العمل الإضافي مستحيل في الأساس،  إنهم يعرفون كيفية العيش بشكل أفضل، سيكون هناك أنشطة ترفيهية وترفيهية أخرى بعد العمل أي أن حياتهم أكثر انتظامًا، وإدارة الوقت أفضل، والوقت الأساسي في الكمبيوتر هو وقت العمل، وفي أوقات أخرى لن يتعرضوا للعديد من المنتجات الإلكترونية، بما في ذلك الهواتف المحمولة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن شعبية الإنترنت عبر الهاتف المحمول ليست شائعة كما هي الحال في الصين. وبعبارة بسيطة، فإن الدفع عبر الهاتف المحمول منتشر في كل مكان فقط في الصين، ناهيك عن ذلك  كثافتهم السكانية لذا فهم أقل اعتماداً على الهواتف المحمولة مقارنة بالصين.

3. تفكير عمل مختلف.

تعتقد الدول الأجنبية أن العمل هو العمل، لذا فهي لا تحتاج إلى مسند للرأس، ويتم الجمع بين الكرسي وأسلوب المكتب وثقافة الشركة.
 عندما يتعبون يمكنهم الحصول على الراحة والتكيف في الشركة، الشركة كذلك  مجهزة بعدد من معدات الترفيه والتسلية للاسترخاء ثم البحث عن الإلهام.
وهذا يحدد أنهم يستطيعون اللعب والعمل في نفس الوقت، مما يتيح الفرصة الكاملة لإمكانيات الجميع وتأثيراتهم. الكرسي هو أداة حقيقية بالنسبة له يقضي معظم الموظفين في الشركات الصينية وقتًا أطول في نفس الكرسي مقارنة بزوجتك الأقرب.
وفي نفس الوقت، وبسبب كسل طبيعة الإنسان، هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين يطلبون منه تصحيح وضعية جلوسه وممارسة الرياضة بانتظام. كيف يمكنك تكوين عادات عمل وحياتية جيدة؟
عندها فقط يوجد مساعد يسمى الكرسي المريح، والذي يساعدك على ضبط وضعية جلوسك وتخفيف إجهاد العمل، وهو توافق مثالي.

أخيرًا، دعونا'نلخص الأمر:


مسند الرأس ضروري! 

يمكنك اختيار استخدامه أم لا ولكن من الأفضل أن يكون لديك واحد.

على الرغم من أن العديد من كرسي هيرمان ميلر'مريح  ليس لديك مسند للرأس، فهذا لا يعني أن مسند الرأس ليس ضروريًا بالإضافة إلى هيرمان ميلر، فإن الغالبية العظمى من الكراسي المريحة تحت العلامات التجارية الأخرى بها مسند للرأس، وبالنسبة لكرسي هيرمان ميلر's aeron المريح، فقد صنعت الشركات المصنعة التابعة لجهات خارجية أيضًا مساند رأس قابلة للتكيف، وقد اشتراها العديد من الأشخاص، لذا فإن كرسي مكتب هيرمان ميلر'المريح لا يحتوي على مسند للرأس، وهذا لا يعني أن مسند الرأس ليس ضروريًا.
بالنسبة لمعظم الناس، لا يزال مسند الرأس ضروريًا، سواء كان ذلك للعمل أو الترفيه، غالبًا ما سيرغبون حتمًا في الاتكاء على الكرسي ليصابوا بالشلل لفترة من الوقت، عندما ينعكس دور مسند الرأس، عندما تستقر الرقبة على مسند الرأس، فإن عنق الرحم سيتم استرخاء الفقرات والكتفين إلى حد ما وبالنسبة لبعض الأشخاص الذين يحبون العمل على مسند الرأس، فإن مسند الرأس ضروري، ولكن إذا كنت تعمل في مكتبك لفترة طويلة، فلن يلعب دورًا كبيرًا.


لذلك ليس عليك'استخدام مسند الرأس، ولكن'من الأفضل الحصول عليه. ولكن إذا لم يتم اختيار الكرسي بشكل جيد، فمن الممكن أيضًا ترقية مسند الرأس في الاتجاه المعاكس. على سبيل المثال، لا يمكن لمسند الرأس أن يدعم الرقبة على الإطلاق، بل يدعم الرأس، بحيث يتم تعليق الرقبة. في الواقع، كما أنها غير مريحة للغاية، مثل بعض كراسي الألعاب.
لذلك، على الرغم من أن مسند الرأس مفيد، إلا أنه مفيد فقط إذا كانت المقاعد المريحة مصممة بشكل جيد، وإلا فقد يؤدي ذلك إلى الترقية العكسية.